
Esta norma recoge modificaciones laborales de importancia para las empresas, entre otras:
. Se hace obligatorio desde el 12 de mayo de 2019, la implantación del Registro Diario de Jornada, donde se indicará el inicio y finalización de la jornada laboral de los trabajadores.
La empresa deberá conservar y poner a disposición de los empleados y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social este registro durante un periodo de 4 años .
. Se facilita los requisitos de acceso al subsidio de Mayores de 52 años, siempre que carezcan de rentas de cualquier naturaleza que puedan superar el 75% del SMI.
. Se amplian las bonificaciones por contratación de personas en desempleo de larga duración.